TOMBOLA CFDT métallurgie 2015 - tirage le 9 juin

Bonjour à tous,

Les billets de la tombola sont arrivés ! 

Ils sont disponibles au syndicat 4b rue Léonard de Vinci à Besançon.
Vous pouvez venir les retirer lors de la permanence du mardi entre 16h et 18h.

Nouveau: cette année les billets sont à 2 € (3 l'année passée)

Tirage le 9 juin

La tombola a 3 objectifs:

• contribuer financièrement à notre fédération,
  
• permettre aux salariés de gagner de très beaux lots
  
• donner l'opportunité d'aller à la rencontre des salariés différemment, notamment des non adhérents.
  

Merci de noter ceci:

1. Les souches, règlements, carnets invendus doivent être retournés le mardi 26 mai au plus tard
2. Tout billet gagnant provenant d'un carnet dont la souche n'a pas été retournée avant la date du tirage sera bien entendu non valable..

Les lots sont:

- Un chèque voyage (valeur 2000€)

- 1 tablette

- 1 caméscope

- 3 appareils photos numériques

- 3 lecteurs DVD enregistreurs

- 2 GPS

- et plein d'autres!

​

Résultats élections Bourbon AP Morteau

Bonjour à tous, 

L'équipe CFDT sort largement en tête des élections chez Bourbon AP à Morteau qui se sont déroulées le 9 mars.

Avec 63,6% de représentativité, la CFDT est la première organisation syndicale très loin devant la CFTC.

Elus CE titulaires par liste	Collège 1	Collège 2
CFDT	3
CFTC	1	1
CFE-CGC	0	0
FO	0	0
Elus DP titulaires par liste	Collège 1	Collège 2
CFDT	4
CFTC	1	1
CFE-CGC		1
FO	0	0

Bravo à toute l'équipe !

Contact: Thierry Pardonnet 

La RTT a permis la création de 350 000 emplois

Sur son site, Barbara Romagnan, rapporteuse de la Commission d’évaluation de l’impact de la réduction du temps de travail, détaille les bienfaits de la réduction du temps de travail:

« La RTT a permis la création de 350 000 emplois, sans dégrader la compétitivité du pays, faisant passer le chômage de 10,3 en 1997 à 7,5 en 2002 ; cette politique est relativement peu coûteuse au regard des politiques pour l’emploi reposant sur des baisses de cotisations, 2 milliards d’euros aux entreprises et 2,5 milliards d’euros aux administrations publiques ; en outre, la RTT a permis une relance importante du dialogue social, avec 20 000 accords de branches signés en 2000 contre 2900 en 1996-98. »

35 heures: la députée PS Barbara Romagnan prône... by F3FrancheComte

FCI: des avancées après le débrayage

Le débrayage des salariés de FCI le 19 février leur a permis d'obtenir 0,5% d'augmentation générale (1,5% au total) et la revalorisation de primes.

​

Tous les détails ci-dessous:

• Lien vers l'info de la direction
• Lien vers le projet d'accord

Fwd: FCI en grève

Aujourd'hui FCI est en grève.

Les salariés revendiquent 2% d'AG.

Si vous souhaitez les soutenir, n'hésitez pas!

​

BDES : obligatoire en JUIN pour les entreprises de moins de 300 salariés

Il est grand temps d'aborder ce sujet avec votre employeur si vous ne l'avez pas encore fait... 

En juin 2015, la BDES sera obligatoire.

La Base de données unique (BDU) prévue par l'ANI du 13 janvier 2013 va regrouper toutes les données économiques et sociales de l'entreprise utiles aux instances représentatives et va à terme remplacer les multiples infos actuellement fournies séparément (bilan social, rapport de situation comparée, ...) 

Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés sont concernées.

Liens vers Infos Base de Données Economique et Sociale

1. Article Editions Tissot
2. Exemple de BDES
3. Argumentaire CFDT

Elections Parkeon : la CFDT en tête

Suite aux élections du 15/1 chez Parkeon, la CFDT devient la première OS en voix et en nombre d'élus devant la CFE-CGC et la CFTC. 

Ceci n'était pas arrivé depuis l'implantation de la CFTC puis de la CFE-CGC (au moins 20 ans) 

La CFDT a ainsi 1 titulaire et 1 suppléant à chaque instance pour chaque collège. Soit 12 élus sur 28.

​​Voici en lien notre info faite aux salariés avant les élections. (la version Word est ici en lien)
Bonne journée à tous

Interdiction du téléphone portable sur le lieu de travail

Voici la position d'un inspecteur du travail concernant un règlement intérieur prévoyant l'interdiction du téléphone portable de manière générale.

Attention, dans cette affaire, l'interdition du téléphone est générale. C'est pourquoi l'inspecteur la juge non légale.

Il en serait tout autre pour une interdiction pour des raisons de sécurité (par exemple pour des salariés conduisant).

Donc la légalité d'une clause d'interdiction du téléphone, dépend de comment elle est rédigée et du but recherché par l'employeur.