Voici la position d'un inspecteur du travail concernant un règlement intérieur prévoyant l'interdiction du téléphone portable de manière générale.
Attention, dans cette affaire, l'interdition du téléphone est générale. C'est pourquoi l'inspecteur la juge non légale.
Il en serait tout autre pour une interdiction pour des raisons de sécurité (par exemple pour des salariés conduisant).
Donc la légalité d'une clause d'interdiction du téléphone, dépend de comment elle est rédigée et du but recherché par l'employeur.
