La CFDT agit et obtient pour l’emploi chez Flowbird

 Dans son arrêt du 18 novembre 2020 la cour de cassation a confirmé la condamnation de FLOWBIRD pour ne pas avoir réalisé les embauches prévues dans un accord d’entreprise signé par la CFDT.

En 2015, un accord d’entreprise avait été signé dans lequel Flowbird s’engageait à embaucher 16 CDI en 2016 en plus de l’effectif à cette date (512). Donc il devait y avoir fin 2016 un total de 528 CDI. 

Mais au lieu d’augmenter, l’effectif avait diminué en 2016 !!!

En juin 2017, l’effectif CDI n’était plus que de 507, donc loin de l’augmentation prévue puisque depuis 2015, l’effectif avait baissé de 5.

La CFDT avait alors décidé de faire respecter l’accord signé et les engagements d’embauches pris par Flowbird en agissant devant le tribunal de grande instance.

covid-19, avec la CFDT vous n'êtes pas seuls

La CFDT a mis en place des questions / réponses sur les droits de salariés.
A retrouver sur:
https://www.cfdt.fr/portail/actualites/crise-du-covid-19/coronavirus-les-reponses-a-vos-questions-srv1_1100672

Coronavirus : des déclarations d’arrêt de travail simplifiées pour les salariés parents

Dans le cadre des mesures visant à limiter la diffusion du coronavirus (COVID-19), un nouveau service en ligne, « declare.ameli.fr », est créé par l’Assurance Maladie pour simplifier les demandes d’arrêt de travail. Il est destiné aux employeurs afin qu’ils déclarent en ligne leurs salariés contraints de rester à domicile à la suite de la fermeture de l’établissement accueillant leur enfant (crèches et établissements scolaires).

Cette déclaration fait office de demande d’arrêt de travail, sous certaines conditions détaillées ci-après.

FLOWBIRD condamné pour discrimination envers la CFDT

A lire aussi le communiqué de la CFDT:
https://www.cfdt-fgmm.fr/2020/02/24/flowbird-condamne-pour-discrimination-syndicale-envers-le-syndicat-cfdt/