La CFDT défend les ingénieurs, cadres, et tous les forfaits jours de Parkeon

Le président de Parkeon, Bertrand Barthélemy, avait décrété ne plus respecter la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie concernant les voyages en train en raison de la situation économique de Parkeon…

Il fallait faire des économies et ne plus voyager en 1ère classe…

Les temps ont changé et la situation économique aussi.

Il faut croire que les économies ont porté leurs fruits puisque lors de la revente de Parkeon à Astorg, Bertrand Barthélémy et 14 autres directeurs ont gagné 94 millions d’euros et les caisses de Parkeon se sont vidées de 27 millions d’euros en frais de cession!

Interdiction du téléphone portable sur le lieu de travail

Voici la position d'un inspecteur du travail concernant un règlement intérieur prévoyant l'interdiction du téléphone portable de manière générale.

Attention, dans cette affaire, l'interdition du téléphone est générale. C'est pourquoi l'inspecteur la juge non légale.

Il en serait tout autre pour une interdiction pour des raisons de sécurité (par exemple pour des salariés conduisant).

Donc la légalité d'une clause d'interdiction du téléphone, dépend de comment elle est rédigée et du but recherché par l'employeur.

Arrêt maladie et cumul des congés

Lors de la permanence du mardi, en discutant avec certaines sections, nous avons constaté que certains employeurs ne comptaient pas les congés dûs pendant les arrêts maladie.

Ceci est non conforme à la convention collective.

En effet, même en arrêt maladie, les droits à congés sont dûs, (tant que vous touchez les indemnités prévues par la convention collective à l'art 30).

Donc vérifiez bien dans votre entreprise si effectivement, même en arrêt maladie, les salariés continuent à cumuler leurs congés (2,5 jours ouvrables par mois ou 2,08 jours ouvrés).

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Extrait de la CONVENTION COLLECTIVE DU 31 MAI 1985, AVENANT «MENSUELS»
Article 25 - Congés annuels payés
[...]
Pour le calcul de la durée des congés, le temps pendant lequel le mensuel absent pour maladie ou accident, aura perçu les indemnités prévues à l'article 30 du présent avenant sera ajouté aux périodes d'absences assimilées à du travail effectif, en vertu de la loi.

Inaptitude: les règles

Bonjour à tous,

Nous sommes régulièrement questionnés lors de la permanence du mardi au syndicat, sur l'inaptitude.

Le schéma ci-dessous, extrait de la fiche d'information réalisée par la la DIRECCTE, résume les règles liées à l'inaptitude.

Pour avoir une information très complète, voici les liens vers 2 documents de la DIRECCTE des pays de la Loire:

• l'inaptitude en 50 questions
• APTITUDE ET INAPTITUDE MÉDICALE AU POSTE DE TRAVAIL

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